فلسفة التدريب بالفرع

وضع الفرع خطة تدريب تحكم عملية تنفيذ البرامج التدريبية فى الفرع،ترتكز على عدة مبادئ منها:

- العمل على توفير القيادات الإدارية المسئولة عن إدارة قطاع الأعمال و القطاع الخاص و ….الخ بكفاءة و فعالية، و تنمية مهارات و قدرات هذه القيادات بما يتلائم مع طبيعة المسئولية الملقاة على عاتقهم.

- تنفيذ تدريبات تتوافر بها عدة مقومات رئيسية من بينها : الحجم المناسب لعدد المتدربين فى كل برنامج، توافق المحتوى العلمى للبرنامج التدريبى مع أحدث الأسس و المفاهيم العلمية و العملية، تنفيذ البرامج التدريبية بأرفع مستوى ممكن من الأداء

- إتباع الأساليب التدريبية الحديثة التى تعطى المتدرب الفرصة لإكتساب المهارات و الخبرات الضرورية لتنمية كفاءته الإدارية، و أن يصهر خبراته العملية مع النظريات العلمية، و أن يوجه نفسه فى الإتجاه الذى يزيد من قدرته على التنمية الذاتية

- العمل على تحقيق عدة أهداف منها:

- تعريف المتدربين بالمبادئ الأساسية و التطورات الحديثة فى علوم الإدارة و العلوم المتصلة بها - تبصير المتدرب ببيئة منظمته و كيف تتكيف منظمته معها، و تحقق أهدافها فى ظلها - تأهيل المتدرب بما يمكنه من الربط بين النظرة الشاملة إلى المنظمة كوحدة، و بين النظرة المحددة إلى نشاط وظيفى معين - تمكين المتدرب من الإستفادة من طاقته الفكرية و التحليلية،و تطويعها للفهم العميق للمشكلات التى تقابله، و إيجاد الحلولالصائبة لها - تنمية المهارات السلوكية للمتدربين فى التعامل مع الأفراد و الجماعات، و شحذ دوافعهم على ان يكونوا عوامل تغيير و تطوير فى المجتمع - معاونة المتدرب فى إستمرار تنميته الذاتية بعد البرنامج

و نظرا لظروف المنطقة الجغرافية التى يخدمها الفرع في صعيد مصر، فإن فرع الأكاديمية بأسيوط يتبع المدخل القطاعى في التدريب (و ذلك بالإضافة إلى البرامج التدريبية الواردة بالخطة التدريبية)، عن طريق دراسة المنظمات و تحديد الاحتياجات التدريبية و تصميم البرامج لتتفق و طبيعة الظروف و المشكلات الفعلية التى تواجه كل قطاع و شركة على حدة، و ذلك للأسباب التالية:

- كون المنظمات الموجودة داخل نطاق عمل الفرع الجغرافى منظمات صغيرة (من حيث الحجم و النشاط و عدد العاملين)، و أغلبها فروع

- اختلاف نظم العمل و السياسات الموجودة من منظمة إلى اخرى

- رغبة كل منظمة في تدريب السادة العاملين بها بمفردهم، و عدم اشتراك أية منظمة أخرى معهم

- اختلاف الاحتياجات التدريبية من منظمة إلى أخرى (من حيث التاريخ، المحتوى، …الخ)