أهداف الملتقى:
-
التعرف على دور التدريب فى بناء
القدرات البشرية والمؤسسات التنافسيه للمنظمات
-
استعراض الوضع الحالى والطرق
المتبعه فى تحديد الاحتياجات التدريبية
-
عرض الاتجاهات الحديثه عالميا
والتجارة الدوليه فى مجال تحليل الاعمال وتحديد الاحتياجات
التدريبية.
تاجيل القيادات العاملين المعينة
بالعملية للاستيعاب على الاسس العلمية والمنهجيات
والنماذج الحديثه لتحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم
بطاقات المسار التدريبى للوظائف ووضع خطة التدريب وبناء
التحديات البشرية والمؤسسة للمنظمة بما يحقق لها خطتها
الاستراتيجية وتعميق قدراتها التنافسية.
محاور
الملتقى:
-
مفهوم اهمية واهداف التدريب.
-
انواع التدريب بين المفاهيم
التقليدية والاتجاهات العلمية
-
الور الاول: العلمية الحديثة
مفاهيم اساسية حول التدريب والاحتياجات التدريبية
-
مفهوم الاحتياجات التدريبية
وانواعها من حيث الانواع والاسس وطرق التحرير.
-
اسس طرق وتحديد الاحتياجات
التدريبية
المحور
الثانى
المسار التدريبيى للوظائف وعلاقته
بالمسار الوظيفى
-
الخطوات العلمية والمنهجيات
العلمية لتقييم وبناء وتطوير بطاقه المسار التدريبيى
المحور
الرابع
-
الخطوات العلمية لتحديد
الاحتياجات التدريبية ومصادر التعرف عليها
المحور
الخامس
-
الاساليب الحديثة لتحديد
الاحتياجات التدريبية فى المنظمات المختلفة.
-
النماذج العلمية والمنهجيات
الحديثة فى تحديد الفجوات التدريبية وبناء خطة التدريب فى
المنظمة
المحور السادس
عرض فنى :
-
النموذج المنظمة المتعلمة.
-
التدريب الاستشارى
-
عرض فنى لاستشارة وتحديد
الاحتياجات التدريبية.
موجه الى:
-
شاغلى المناصب القيادية
والادارية الذين تتطلب مهامهم الوظيفية وتحديد الاحتياات
التدريبية للمنظمة او لرأسمالهم ومديرى التدريب والتطوير
الادارى فى المنظمات المختلفة.
شروط
الاشتراك فى الملتقى.
1-
سداد رسوم الملتقى وقيمتها 600
جينه مصرى مقابل حضور فعاليات الملتقى والحصول على اوراق
للفرد الملتقى والضيافه والتغطية الاعلامية.
2-
ترسل المراسلات طلب الاشتراك
على العنوان التالى
مركز البحوث
والمعلومات بأكاديمية
السادات-مكتب العميد
الرقم البريدى2222 – تليفاكس/23584487 –محمول 0123498753
البريد الالكتروني:
ric@sadatacademy.edu.eg
